Trong định hướng phát triển bền vững, Kính Hồng Phúc luôn xác định con người là nền tảng cốt lõi cho mọi sự tăng trưởng. Không chỉ đầu tư vào công nghệ hay quy trình, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng phát triển tư duy và nhận thức của đội ngũ nhân sự.

Vừa qua, Kính Hồng Phúc đã tổ chức chương trình đào tạo nội bộ “Năng Đoạn Kim Cương” (DCI) – một chương trình đào tạo chuyên sâu giúp nhân sự hiểu rõ hơn về cách vận hành của công việc và cuộc sống thông qua quy luật nhân quả. 
Chương trình được dẫn dắt bởi chuyên gia Nguyễn Công Bình – Chủ tịch DCI Việt Nam, mang đến hệ thống kiến thức được phát triển từ trí tuệ cổ xưa hơn 2.500 năm và đã được ứng dụng rộng rãi tại nhiều quốc gia trên thế giới.

Hiểu đúng bản chất vấn đề để thay đổi kết quả

Điểm cốt lõi của chương trình là giúp mỗi cá nhân nhận ra rằng:mọi kết quả trong công việc, tài chính hay các mối quan hệ đều bắt nguồn từ chính những “hạt giống” mà mình đã gieo.

Thông qua các nội dung đào tạo và tình huống thực tế, học viên được tiếp cận một góc nhìn mới – thay vì tìm nguyên nhân bên ngoài, mỗi người cần quay lại nhìn nhận chính mình, từ đó chủ động thay đổi hành vi để tạo ra kết quả tốt hơn.

Phương pháp rõ ràng – dễ áp dụng vào thực tế

Chương trình cung cấp hệ thống phương pháp cụ thể giúp nhân sự có thể ứng dụng ngay sau đào tạo.Các quy luật nền tảng như “gieo gì gặt nấy”, “không gieo không có kết quả” hay “hạt nhỏ có thể tạo thành kết quả lớn” giúp học viên hiểu rõ cơ chế vận hành của mọi thành quả trong công việc và cuộc sống.

Bên cạnh đó, mô hình 4 bước thực hành (xác định mục tiêu – tìm người phù hợp – hành động giúp đỡ – ghi nhận kết quả tích cực) được xây dựng đơn giản nhưng hiệu quả, giúp mỗi cá nhân từng bước tạo ra thay đổi thực tế.

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp từ bên trong

Không dừng lại ở việc nâng cao nhận thức cá nhân, chương trình còn góp phần định hình văn hóa doanh nghiệp thông qua các giá trị cốt lõi như:

- Chính trực và trung thực trong công việc

- Tinh thần trách nhiệm với tài sản và kết quả

- Sự tôn trọng và kết nối giữa các thành viên

- Văn hóa giao tiếp tích cực, tử tế

- Tư duy đúng đắn trong nhìn nhận vấn đề

Những giá trị này chính là nền tảng để xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và hiệu quả.

Cam kết hành động sau đào tạo

Sau chương trình, Kính Hồng Phúc định hướng toàn thể nhân sự áp dụng ngay vào thực tế thông qua các hoạt động cụ thể:

- Duy trì thực hành các hành động tích cực mỗi tuần

- Xây dựng thói quen “thiền cà phê” nhằm ghi nhận và củng cố kết quả tốt

- Lan tỏa văn hóa biết ơn và tinh thần hỗ trợ trong nội bộ

- Triển khai các hoạt động cộng đồng, gia tăng giá trị tích cực

Phát triển bền vững bắt đầu từ con người

Chương trình “Năng Đoạn Kim Cương” không chỉ là một khóa đào tạo, mà là bước khởi đầu cho quá trình chuyển hóa từ bên trong – nơi mỗi cá nhân chủ động thay đổi để tạo ra kết quả tốt hơn cho bản thân và tổ chức.

Kính Hồng Phúc tin rằng, khi mỗi nhân sự phát triển đúng hướng, doanh nghiệp sẽ có nền tảng vững chắc để tiến xa hơn trong tương lai.