Hồng Phúc và triết lý nhân văn trong chính sách phúc lợi
Trong môi trường doanh nghiệp, phúc lợi nhân viên không chỉ dừng lại ở lương thưởng hay các chế độ bảo hiểm, mà còn thể hiện qua sự quan tâm đến đời sống tinh thần và gia đình của nhân viên. Với Kính Hồng Phúc, chúng tôi hiểu rằng gia đình chính là nền tảng vững vàng giúp nhân viên yên tâm công tác và gắn bó lâu dài.
Trên tinh thần thấu hiểu và đồng hành cùng CBCNV, Hồng Phúc đã xây dựng Chế độ Hiếu Nghĩa – một chính sách đặc biệt dành riêng cho bố mẹ của nhân viên thâm niên từ 1 năm trở lên có bố mẹ từ 65 tuổi trở lên. Đây là sự tri ân sâu sắc đến bậc sinh thành và nuôi dưỡng đội ngũ nhân sự của công ty.
1. Chế độ Hiếu Nghĩa là gì?
Con đi làm, bố mẹ nhận chế độ hiếu nghĩa – Điều này nghe có vẻ lạ, nhưng tại Hồng Phúc, đây là chính sách tri ân vẫn diễn ra hàng tháng từ năm 2019 đến nay
Chế độ Hiếu Nghĩa là một chính sách phúc lợi dành cho CBCNV thâm niên 1 năm trở lên có bố mẹ từ 65 tuổi trở lên, bố mẹ CBCNV sẽ được nhận một khoản hỗ trợ hàng tháng từ công ty.
* Điều Kiện Hưởng Chế Độ Hiếu Nghĩa
- Nhân viên làm việc tại công ty tối thiểu 1 năm trở lên.
- Bố mẹ của nhân viên từ 65 tuổi trở lên.
Khoản hỗ trợ được trao hàng tháng như một sự tri ân của công ty dành cho gia đình CBCNV.
2. Ý nghĩa của chế độ hiếu nghĩa
Chính sách này mang đến nhiều giá trị thiết thực, không chỉ cho người lao động mà còn góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững.
* Đối với nhân viên
✔️ Nhân viên có thể yên tâm công tác làm việc
✔️ Tạo động lực gắn bó lâu dài: Một doanh nghiệp biết quan tâm đến gia đình nhân viên sẽ là nơi làm việc đáng tin cậy và xứng đáng để cống hiến.
✔️ Thể hiện sự tôn trọng và quan tâm: Nhân viên cảm nhận được sự trân trọng không chỉ đối với bản thân họ, mà còn đối với gia đình họ.
* Đối với doanh nghiệp
✔️ Xây dựng văn hóa doanh nghiệp nhân văn: Hồng Phúc không chỉ quan tâm đến nhân viên mà còn chia sẻ trách nhiệm với gia đình họ.
✔️ Tăng sự gắn kết và trung thành, thu hút và giữ chân được nhân tài.
3. CBCNV Hồng Phúc chia sẻ gì về chế dộ hiếu nghĩa?
💬 Anh Trần Văn Hưởng (Bộ phận Cơ điện):
"Anh thấy mọi thứ đều tốt cả, mọi chính sách công ty mình đều tốt và phù hợp với mọi người.
Ba mẹ anh thấy rất là vui khi con mình được làm trong môi trường này và được hỗ trợ chính sách.
Anh thấy mọi thứ đều tốt đẹp!"
💬 Anh Trần Văn Hùng (Sản xuất tổ Hộp):
"Chính sách này tốt, vì mình cũng làm nhiều công ty cũng chưa thấy công ty nào có đâu. Nếu đủ tuổi thì phải 70 trở lên nhà nước mới hỗ trợ người cao tuổi, công ty mình thì sớm hơn, 65 tuổi là được hỗ trợ, đối với ba mẹ mình thì đó là phần quà ý nghĩa."
💬 Chị Lâm Thị Hương Giang (Bộ phận Kế toán):
"Đời sống cán bộ hôm nay
Chế độ phúc lợi đủ đầy bình an
“Trung thu” cho đến “thiếu nhi”
Tặng quà, phát thưởng khắc ghi tấm lòng
Chính sách đãi ngộ dài lâu
Dành cho bố mẹ sinh thành sáu lăm
Chắc chỉ tại Hồng Phúc mới có những chính sách hiếu nghĩa và đãi ngộ đặc biệt như trên. Hồng Phúc luôn là ngôi nhà thứ hai của tất cả CBCNV!"
💬 Chị Nguyễn Thị Phượng (Bộ phận Kinh doanh):
"Hồng Phúc không những giúp tôi mạnh mẽ hơn, trưởng thành hơn, mà hàng tháng bố mẹ tôi còn được nhận chế độ hiếu nghĩa từ công ty, bố mẹ tôi rất là vui và cảm động. Đặc biệt ở đây tôi học được lòng biết ơn từ ban lãnh đạo, đồng nghiệp và các khách hàng từ đó giúp tôi cảm thấy cuộc sống tươi đẹp hơn!"
Kính Hồng Phúc - Kính của những ngôi nhà hạnh phúc!